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[资讯] 互联网大厂福利盘点:谁家好吃?谁家寒酸?

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发表于 2025-2-7 11:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近,字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实,从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起,大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。
  m$ c  W+ `) L" l" q- l& b- D% Y% }' F# i; u
今天,我们就来聊聊各大厂的福利,尤其是大家最关心的——食堂!
& Q: G' c; @) B2 W
+ D9 N+ T1 c, w6 U' k2 a4 ?百度:稳定不变,反而成了优等生
5 W' e  o1 L" k' w7 m7 x% @- t  o2022年,腾讯、字节、快手等纷纷削减福利,但百度基本没变:中秋照常发礼盒,茶水间的水果、咖啡、零食还是有,打车报销也很友好,9点后下班就能报销,比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。
7 s) C! d. I/ \: B6 n4 K6 ~  b: _" b8 a# w+ a
员工怎么说?
' L2 P, _+ f2 m& w5 s" \, m( L正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多,免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋,只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说,管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。5 W" i# t: g. n+ H/ V& q3 `
  k$ n( h' H+ y0 V9 P
观察点评# D* J4 j, m4 K8 C  N
百度福利不算最豪华,但胜在稳定。当其他家都在砍福利时,百度“稳住”,竟然成了优等生。
( B) {+ E% _2 J6 v( q
5 F3 w* o4 l- z. `% k+ L) {字节跳动:福利缩水,员工不买账4 O3 R, ~; k+ _
1月24日,字节宣布调整福利,主要有三点变化:; z  e  m: Y: q8 {9 K+ p4 i
9 g+ M. Y: m- R; f5 x
2026年起取消春节红包(2025年最后一次发,金额和2024年持平)。这个红包原本是字节的标志性福利,2022年最高能拿6888元,2023年直接砍半,2024年继续不涨。
/ n, Z, f1 h( D4 F取消下午茶,调整节假日礼盒,以后只有茶水间全天有水果和坚果,端午、中秋礼品直接砍掉。
  m3 K/ `) G0 Z0 H9 x8 u3 \2 u新增两项福利:医保扩展(洗牙、子女疫苗等)、合作外部健身房(公司报大部分费用)。" h6 E3 l9 i/ U" J
员工怎么说?4 T4 n6 B: ]6 ^3 l
很多人觉得公司给出的理由有点牵强,医保和健身房这些东西,实际使用率并不高,反而是下午茶和春节红包的取消,让大家觉得“亏了”。) J7 p8 A- E& l3 @( ~7 F- j

" Z8 m/ H2 z( q8 B) C% |: Q- ^1 b食堂情况& {$ g( s5 o4 ~& h4 `8 M, Z
字节的食堂评价两极分化:上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”,但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳,而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。$ `! X/ K& |; \- j% I8 ]% b2 F
; x7 T9 C& h8 P' {; |' v
观察点评) ^8 T" S+ e$ v! K! N! Q
曾经用下午茶、红包吸引人才的字节,现在开始缩减这些福利,不管公司怎么解释,员工的心里肯定是不舒服的,甚至对公司未来预期也会下降。
* R2 x6 @2 D% |& ]+ V) B
8 _) a6 s( h( D  i7 `拼多多:高薪换血汗,福利聊胜于无
/ U$ N7 ~' m( C( _/ f3 W% P) X5 N有网友分享自己在拼多多的工作体验,概括起来就是:8 E  O4 Z7 Y5 h; t5 J3 g

2 h4 z% M0 Y0 e0 ?& D) y# p996是标配,甚至面试时就会直接问你能不能接受。
! A4 y& w. d  R4 q% H工位比网吧还小,办公设备极限循环利用,键盘按键塌陷、电脑性能一般。
, V9 n, K8 W" z- W) {! Z高强度工作,一人干三个人的活,难怪拼多多体量快赶上阿里,但员工人数只有阿里的十分之一。
1 C: F+ X6 ^# |* z* E, O( i员工怎么说?* m) H5 m- y  J% [9 @% M  d5 F
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后,饭越吃越差,甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是,饭菜本身没问题,但都是做完放3小时的外卖,顿顿如此。
0 K2 I+ w( s: o$ o( k9 u! S" Z% M4 F$ X. b; }: `0 |
观察点评# K+ Y- J# S4 y" Z$ K# S; J
拼多多确实工资高,但工作强度大、管理不人性化,福利几乎没有,适合想赚快钱的人。4 o  g4 ^+ o1 q
  g* Z/ d8 z2 j
美团:“开水团”名副其实  Y9 e: f" f5 A5 X! i* o% O! e
美团被戏称为“开水团”,就是因为福利少。' v1 ?0 n) d& |7 l% h! f, h7 k
- e0 ?: |" r2 f8 K
基本福利:* C  U' @! u8 `) u) T: O9 G* t
# H4 G) v/ E# X" _1 b
9点半后下班免费打车,8点后有30元饭补。2 g3 x$ i- Q# }3 J: _# ?/ r
实习生如果是外地人,有租房补贴。
, ]3 I' |& k9 V. I( h" f每个月有100-200元的团建费用。, ~, s7 A# k/ d6 q
员工怎么说?( ~8 p) {8 i# V$ S' |% T% P
很多人吐槽:
# ~4 m. _8 K2 F2 i8 F
6 E; p& A- y3 `0 r; I; N: C  W工位跟网吧一样挤,手一伸就会碰到同事的桌子。& C/ _, ^7 x* M
公司连纸巾都不给,会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。4 l" C$ R3 ?3 T( X
内部卷得要命,工时排名、加班比拼成了常态。: L) V6 p. V  O) n( t8 M# O: `
观察点评
- c# ~; c2 h+ Z% B美团和拼多多真的很像——工作量大,福利少,员工压力巨大。
8 |) v  Z( u' t& F
- V, i& ~' c. E% Y( n9 K& S员工最在意的是什么?
* o& I5 v0 Q$ }$ L% V有人觉得,福利好不好,决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示:7 @4 f& p7 t1 |3 {0 k
相比零食、下午茶、节日礼品,他们更关心的是能不能在内卷中活下来。7 d. L7 A2 Q2 V  Z* u. Z
5 D1 e4 W- g, Y& X
福利多一点少一点,影响不大;但如果公司业务不行、稳定性差,那就另当别论了。6 Q9 \$ B# x- R; H/ s
' U' k. U7 ^5 g$ o

* A" a9 D5 r5 F5 S9 p/ y2 X0 c9 ]/ g9 Q

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发表于 2025-2-7 11:07 | 显示全部楼层
对于员工的福利,感觉还是胖东来做好,大厂不一定福利好的。
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发表于 2025-2-7 11:22 | 显示全部楼层
现在大厂的福利缩水,感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整,红包砍了、下午茶没了,员工心里肯定不爽
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发表于 2025-2-8 06:37 来自手机 | 显示全部楼层
不管制度杂变,福利永远来源于效益,公司或单位没有效益,你又怎么谈福利呀
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